외모 보고 뽑으면 안 되는 이유

얼굴값 못하는 게 제일 무섭지ㅋㅋ

내 생각엔 그냥 빨리 포기하고

업무 매뉴얼 빡세게 짜서 주는 게 답인 듯요

이런 애들이 보통 사회생활 만렙이라 눈치껏 빠져나가는데 그게 더 빡침ㅋㅋ

내 생각엔 그냥 초반에 확실하게 선 긋고 업무 피드백 세게 주는 게 맞을 듯요.

근데 이런 경우에 윗사람들이 외모 때문에 좋게만 봐서 문제인 경우가 많음ㅋㅋ 그냥 객관적인 성과 지표로 평가해서 압박 주는 게 제일 빠를 듯요.

이런 애들 특이 처음엔 다들 예뻐해 줘서 자기가 진짜 잘하는 줄 알더라고요ㅋㅋ

내 생각엔 그냥 기대치를 아예 0으로 낮추고 보는 게 정신 건강에 이로울 듯함.

이런 애들은 나중에 뻔뻔하게 다른 팀으로 옮기려 하거나 이직할 때 경력 부풀리기 쌉가능함ㅋㅋ 그냥 기록 다 남겨두는 게 나중에 뒷통수 안 맞는 길인 듯요.

이런 경우에 제일 빡치는 게 주변에서 "얼굴은 잘생겼는데 아쉽다" 이런 식으로 감싸주는 사람 꼭 있음ㅋㅋ

내 생각엔 그냥 업무 분장을 아주 작게 쪼개서 줘서 사고 칠 구멍을 아예 막는 게 최선인 듯요.